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法律解答：没签劳动合同被裁员，劳动者可以获得未签合同的双倍工资差额以及裁员的经济补偿。法律依据：未签合同双倍工资：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。裁员经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签则需承担支付双倍工资的责任。裁员属于解除劳动关系，符合条件时用人单位应支付经济补偿。关键在于确定工作年限及工资标准。实务建议：收集能证明工作时间、工资等的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。
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