优质问答
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法律解答：合同到期公司不续签，一般是有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项即劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析： 适用逻辑：当合同到期，公司不续签，就属于上述法律规定的应支付补偿的情形。 权利义务：公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。 关键要件：主要看是否是公司主动不续签，若公司维持或提高条件续签而劳动者不同意则无补偿。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。 沟通协商：可先与公司沟通补偿事宜，协商不成可考虑下一步。 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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