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法律解答：公司擅自延长试用期是违法的。劳动合同仅约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。核心分析：公司有义务按照法律规定及劳动合同约定确定试用期，擅自延长属于违反约定。劳动者有权要求公司按照原约定履行劳动合同，若因延长试用期造成损失，可要求赔偿。关键在于是否存在再次约定试用期的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、试用期相关通知、工资发放记录等，证明公司延长了试用期。与公司协商，要求其恢复原试用期约定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认延长试用期违法，并要求公司支付相应赔偿。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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