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法律解答：短期用工也需要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：只要存在用工行为，无论短期长期，都需签订合同明确劳动关系。权利义务：用人单位有与劳动者签订合同的义务，保障劳动者权益；劳动者有权要求签订合同保障自身利益。关键构成要件：用工事实的存在是关键，以此确定双方劳动关系。实务建议：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。若未及时签订，劳动者可通过与用人单位沟通协商，要求尽快签订。收集能证明用工事实的证据，如工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助，由其责令用人单位改正。如因未签合同产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，劳动仲裁是前置程序。
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