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法律解答：员工生病超过医疗期，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。核心分析：首先，需明确员工医疗期已过。其次，用人单位要证明员工不能从事原工作，且为其另行安排工作后仍不能胜任。此情况下用人单位解除劳动合同需履行法定程序，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。各方权利义务方面，用人单位有解除合同的权利，但需承担通知或支付代通知金义务；员工有权知晓解除原因及获得相应补偿。关键构成要件为医疗期届满、不能从事原工作且不能胜任新工作。实务建议：用人单位应保留员工医疗期相关证明、安排新工作的证据等。若决定解除合同，要严格按照法定程序书面通知员工。员工如对解除有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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