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在工作单位突发疾病死亡是否算工伤?

2026.08.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：在工作单位突发疾病死亡，一般算工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
核心分析：
适用逻辑：该条款明确了在特定工作时间和岗位条件下突发疾病死亡的情形视同工伤，旨在保障职工权益。
权利义务：职工家属有权利申请工伤认定，单位有义务协助提供相关材料。
关键构成要件：一是工作时间，二是工作岗位，三是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
实务建议：
家属应及时收集医院的抢救记录、死亡证明等相关材料。
尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照要求填写申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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