优质问答
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法律解答：工作一年以上不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付的义务。关键构成要件：用人单位未与劳动者签订劳动合同且用工超过一个月。实务建议：收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：先与用人单位协商要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会受理后按程序审理并作出裁决。
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