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法律解答：没签合同申请劳动仲裁，需先证明劳动关系存在，之后可就劳动报酬、工作时间等争议事项申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。核心分析：首先要确定与用人单位存在劳动关系，这是申请仲裁前提。关键在于收集能证明劳动关系的证据。劳动者有提供劳动并获得报酬权利，用人单位有支付报酬及遵守劳动法规义务。实务建议：收集工资条、考勤记录、工作证等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等。按仲裁委要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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