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员工离职能不能拿走劳动合同

2026.08.16劳动纠纷8人浏览

法律解答：员工离职时可以拿走劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

核心分析：
从权利义务角度看，员工和用人单位对劳动合同文本都享有持有权。
关键构成要件在于双方签订并生效的劳动合同文本。员工有权持有自己那份劳动合同，以便在后续涉及劳动权益纠纷等情况时作为证据使用。
用人单位不能剥夺员工持有劳动合同的权利。

实务建议：
员工离职时，直接向用人单位提出索要自己那份劳动合同。
如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门反映，要求其协助督促用人单位提供。
员工也可以在与用人单位沟通协商时，通过录音等方式固定用人单位拒绝提供劳动合同的证据，以备不时之需。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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