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法律解答：若劳动者签订的是无固定期限劳动合同（即永久合同），被用人单位违法开除，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法开除的赔偿金是每满一年支付两个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有合法解除劳动合同的权利，但需符合法定条件和程序。违法解除需承担赔偿责任。劳动者有权获得合法的经济补偿或赔偿金，关键在于用人单位解除行为是否合法。构成违法解除的要件是用人单位不符合法定解除情形或未履行法定程序。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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