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法律解答：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。核心分析：适用逻辑：强调连续订立二次固定期限合同后，在特定条件下劳动者可要求签订无固定期限合同。权利义务：劳动者有要求签订无固定期限合同的权利，用人单位有相应义务。关键在于连续订立二次，且劳动者无严重过错等情形。构成要件：连续订立二次固定期限合同，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。实务建议：劳动者要注意保存好劳动合同，证明已连续签订二次固定期限合同。若符合条件，可在续订合同前书面提出签订无固定期限合同的要求。用人单位应规范管理，依法依规与劳动者签订合同，避免因违法导致需签订无固定期限合同。
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