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法律解答：提前解除劳动合同的赔付需根据具体情形而定。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；若符合法定情形解除且依法支付经济补偿，则按规定标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 用人单位违法解除合同，劳动者有选择权，可要求继续履行或获得赔偿金。2. 用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。3. 经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：1. 收集能证明劳动合同关系、解除时间、解除原因等证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。2. 与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，仲裁委审理并裁决。
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