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公司合法解除劳动合同的情形有哪些

2026.08.16劳动纠纷7人浏览

法律解答：公司合法解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
核心分析：
适用逻辑：当劳动者出现上述法定情形时，公司有充分理由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
权利义务：公司有解除权，劳动者处于被解除的地位。关键在于公司需举证证明劳动者存在相应过错行为。
构成要件：必须是在试用期间不符合录用条件，或者达到严重违反规章制度等程度。
实务建议：
收集证据：公司要保留好能证明劳动者过错行为的各类证据，如员工手册签收记录、违纪行为的书面通知、造成损失的相关凭证等。
通知工会：解除前应通知工会，征求工会意见。
送达解除通知：书面通知劳动者解除劳动合同及理由。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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