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法律解答：劳动仲裁裁决生效后，一般在裁决书规定的履行期限届满后，劳动者就能拿到工资。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以通过强制执行程序要求支付。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁裁决生效后具有强制执行力，用人单位有义务按照裁决履行支付工资的责任。权利义务：劳动者有获得工资的权利，用人单位有支付工资的义务。关键在于裁决的生效以及用人单位是否按时履行。构成要件：裁决需已生效，用人单位存在未按时支付工资的情况。实务建议：首先关注仲裁裁决书规定的履行期限。若期限届满未拿到工资，可向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请强制执行。申请时需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，按照法院要求办理申请手续，等待法院执行。
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