优质问答
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法律解答：没有合同自离不给工资不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，用人单位不能因未签合同或员工自离而拒付工资。未签合同，用人单位需承担支付二倍工资的责任。关键构成要件是存在事实劳动关系以及用人单位有拒付工资行为。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明工作的材料。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。
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