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法律解答：公司裁员且合同未到期，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司裁员行为违反合同约定，劳动者有权要求赔偿。权利义务：公司有支付赔偿金的义务，劳动者有获得相应赔偿的权利。关键构成要件：公司存在裁员且合同未到期的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、裁员通知、工资条、工作证等。与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。等待裁决：仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内起诉至法院。
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