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法律解答：工伤后老板不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求老板承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：首先，劳动者因工作遭受事故伤害认定为工伤后，有获得赔偿的权利。老板作为用人单位，有义务支付相应赔偿。若未为劳动者缴纳工伤保险，老板需承担全部赔偿责任。关键在于要证明工伤事实及与用人单位存在劳动关系。实务建议：一是及时收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据；二是尽快申请工伤认定，可向当地劳动保障行政部门提出申请；三是认定工伤后，若与老板协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿；四是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好各类票据、诊断证明等相关材料，以便维护自身权益。
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