优质问答
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法律解答：调岗后是否重新签劳动合同需视具体情况而定。若调岗属于劳动合同的重大变更，双方应重新签订劳动合同；若调岗未对劳动合同产生重大影响，则无需重新签订。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：1. 首先判断调岗是否属于重大变更，这需考量调岗后的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等是否发生实质性变化。2. 若属于重大变更，用人单位与劳动者应协商一致并签订书面变更协议，即重新签劳动合同。3. 若不属于重大变更，虽无需重新签合同，但应通过书面形式（如调岗通知等）告知劳动者。实务建议：1. 若涉及调岗，用人单位应与劳动者充分沟通，明确调岗原因、内容等。2. 若需重新签合同，应确保合同条款明确清晰，双方签字确认。3. 劳动者若对调岗有异议，应及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，同时注意收集调岗相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
