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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务依法签订劳动合同并支付相应赔偿。关键构成要件：用人单位存在未签订劳动合同的事实，且超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付二倍工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。
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