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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：1. 适用主体为用人单位和劳动者。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。2. 关键构成要件是用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。3. 用人单位的义务是及时签订劳动合同，劳动者有权利要求签订。实务建议：1. 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。2. 与用人单位协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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