优质问答
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法律解答：因公司拖欠工资而离职，劳动者可采取合法措施维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：公司拖欠工资违反了劳动合同法规定，劳动者有权解除劳动合同。权利义务：劳动者有获得足额劳动报酬的权利，公司有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：需证明公司存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。向公司发函：书面通知公司解除劳动合同，并说明是因拖欠工资所致。协商解决：可先与公司协商支付拖欠工资及经济补偿等事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
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