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劳务派遣签几次合同就成长期合同了

2026.08.16劳动纠纷9人浏览

法律解答：劳务派遣合同不存在签几次就变成长期合同的情况。

法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

核心分析：
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的是二年以上固定期限劳动合同，并非因签订次数转变为长期合同。
劳务派遣单位有义务按照法律规定与劳动者签订符合期限要求的合同，保障劳动者权益。
被派遣劳动者享有在合同期内获得相应劳动报酬、福利待遇等权利，同时需遵守用工单位和派遣单位的规章制度。

实务建议：
劳动者应仔细查看合同条款，确认合同期限等关键信息。
若发现劳务派遣单位未依法签订二年以上固定期限合同，可向劳动监察部门投诉。
收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在权益受侵害时维护自身权益。劳动监察部门接到投诉后，会对劳务派遣单位进行调查核实，依据法律规定责令其改正，保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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