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资深律师潘开荣助力企业解决劳动纠纷。如外资公司员工惠某纠纷，他全程参与，让公司合法解除合同。他还处理诸多疑难案，成绩斐然，自身专业能力卓越且理论研究颇有建树，值得信赖。资深律师助力企业，劳动纠纷迎刃而解在职场上，劳动纠纷就像一颗不定时炸弹，随时可能让企业陷入麻烦。尤其是在处理棘手的劳动关系问题时，一个专业靠谱的律师简直就是企业的“救星”。今天要给大家介绍的潘开荣律师，就是这样一位在劳动法领域有着丰富经验和卓越能力的行家。外资公司纠纷，律师全程保驾护航2024年3月，江苏无锡的一家外资公司遇到了一件头疼事，员工惠某和公司闹起了纠纷。惠某早在2009年11月5日就入职了该公司，在生产车间当操作工。可就在2024年1月12日，车间会议室门前设置了安全隔离链条，还挂着安全护栏标识，惠某在会议室里听到生产部经理教育其他员工不要跨越护栏后，在自己根本没有通过需求的情况下，多次故意来回跨越安全隔离设施。生产经理只好按规定给他当月绩效奖金扣减100元。这事儿本来就没处理错，可惠某不服气。1月23日，他接到主管通知后，直接冲到生产部和维修部大办公室，当着全体同事的面，对生产部张经理又是推搡，又是用手指点，还多次触碰张经理左侧胸部，甚至放狠话进行人身威胁。1月24日，公司以惠某蓄意挑战上级管理、在公开场合辱骂纠缠领导、擅自闯入工作场所滋事吵闹，违反员工手册规定为由，解除了和他的劳动合同。惠某自然不甘心，这纠纷就这么闹起来了。潘开荣律师作为该用人单位的法律顾问，在公司作出解除劳动合同通知书之前，就全程参与了这个案子。从一开始，他就亲历案件指导，带着公司的人搜集、固定证据。他知道，打官司就是打证据，证据不充分，有理也说不清。把证据弄扎实后，他又帮忙拟定了解除劳动合同通知书，确保每一个字都合法合规。之后，案件进入仲裁、诉讼一审、二审程序，潘律师始终站在公司这边，据理力争。法庭上，查看了惠某对跨越隔离栏无法作出合理解释，而公司提供的沟通会议记录、视频等证据，清楚地证明了惠某故意挑战上级管理和公司制度，主观恶意明显、影响恶劣。最终，法院认定惠某的行为属于严重违纪，公司解除劳动合同的程序合法，不需要支付赔偿金。这个案例充分体现了潘律师的专业性和强大的业务能力。用人单位作出解除劳动合同决定时，他全程参与提供专业指导，让公司充分准备证据，保证流程合法，避免了企业陷入不必要的法律风险。专业能力卓越，疑难案件迎刃而解除了这个外资公司的案例，潘开荣律师还代理过很多疑难复杂的案件。像张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案缪某与无锡某某有限公司调岗争议案等，这些案子在劳动争议领域都算是比较难处理的。在这些案件中，潘律师凭借扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，深入研究每一个细节，不放过任何一个可能影响案件走向的因素。他思维活跃，总能想出独特的解决办法。比如在调岗争议案件中，他会从企业的人力资源管理体系设计、劳动争议风险防范等多个角度出发，为企业制定合理的解决方案，既维护了企业的合法权益，又尽量减少了对员工的不利影响。潘律师还曾代理用人单位处理系列批量员工调岗、违纪解除案，并且获得了法院的支持。这样的成绩可不是随便哪个律师都能做到的，这充分说明了他在处理劳动纠纷案件方面的不可替代性。2021年，他代理的两个案件被无锡市中级人民法院公布为女职工“三期”保护劳动争议典型案例。这不仅是对他专业能力的高度认可，也为其他律师处理类似案件提供了很好的参考。潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，还在中国人民大学民商法专业硕士在读。他是无锡市名优律师培养对象，2020-2021年度无锡市优秀律师，还是律所合伙人，任职律所劳专委主任。他不仅在实际办案中表现出色，在理论研究方面也颇有建树。他与同事共同编写了工伤纠纷典型案例评析—办案技巧及赔偿要点提示，撰写了法学会论文规范竞业禁止协议研究，还在个人公众号“公司法务频道”发布“劳动法、人力资源管理”专业文章，参与编写非公企业人力资源法律风险防控-指导手册，论文双重劳动关系的认定与法律风险防范也刊登在中国卫生人才杂志上。如果你在江苏无锡，遇到劳动纠纷、工伤赔偿、竞业限制等方面的问题，潘开荣律师绝对是你值得信赖的选择。有他在，这些复杂的法律问题都能迎刃而解。
