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法律解答：工作6个月没签劳动合同，用人单位需向劳动者支付5个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键要件：用人单位与劳动者存在劳动关系且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等环节。
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