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法律解答：工资拖欠一天即违法，用人单位应按时足额支付劳动者工资。未签合同超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：工资支付有明确时间规定，按时支付是用人单位的义务。未签合同双倍工资规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。构成要件是用人单位未按时支付工资以及未在规定时间内签订书面劳动合同。实务建议：收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。可先与用人单位协商解决工资拖欠和未签合同问题。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资等。劳动仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
