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法律解答：劳务关系中因工死亡，一般由接受劳务一方对提供劳务一方承担赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。核心分析：1. 责任认定：接受劳务一方需对提供劳务者的死亡承担责任，若双方有过错，按过错比例分担。2. 赔偿范围：涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。3. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。实务建议：1. 收集证据：如劳务合同、工作记录、事故现场照片、证人证言等。2. 协商赔偿：先与接受劳务一方协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。3. 若协商不成，可通过民事诉讼解决，向事故发生地或被告住所地法院提起诉讼，按法律程序进行举证、质证等。
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