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法律解答：退休人员与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，被辞退时一般不能按照劳动合同法获得经济补偿，但如果劳务合同中有约定辞退补偿条款，则按照约定执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若劳务合同中有关于辞退补偿的书面约定，则受法律保护。核心分析：退休人员不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与公司是平等主体间的劳务关系。劳务关系中权利义务主要依据双方合同约定。关键在于劳务合同是否有辞退补偿相关条款。实务建议：首先查看劳务合同，确认其中是否有关于辞退补偿的约定。若有约定，可与公司协商按照约定补偿。协商不成，可收集劳务合同、工作成果证明、辞退通知等证据，向法院提起民事诉讼要求公司履行补偿义务。法律程序大致为：立案、提交证据、开庭审理、判决执行。
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