优质问答
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法律解答：工作合同到期后不续签是否有赔偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有赔偿；若是除上述情况外，用人单位不续签或者降低条件续签导致合同未续签的，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：区分用人单位与劳动者对于续签合同的态度及条件变化。权利义务：用人单位有按原条件或提高条件续签的义务，劳动者有选择是否续签的权利。关键在于是否存在用人单位降低条件续签的情况。构成要件：合同到期、用人单位与劳动者就续签未达成一致、用人单位存在降低条件续签的行为。实务建议：劳动者可收集劳动合同到期时间的证据，如合同文本等。关注用人单位是否有降低条件续签的情况，留存相关通知等证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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