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法律解答：劳务公司不给工伤赔偿，劳动者可通过合法途径维权。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：1. 职工因工作原因受伤认定为工伤后，劳务公司有义务赔偿。2. 若劳务公司不赔，职工可自行申请工伤认定，之后依据认定结果要求赔偿。3. 关键在于证明是在工作中受伤及劳务关系存在。实务建议：1. 尽快收集劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据。2. 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 工伤认定后，若与劳务公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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