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法律解答：即使没签劳动合同，在工地受伤也可依法要求赔偿。首先需确定劳动关系，再进行工伤认定，之后按工伤标准索赔。法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。核心分析：确认劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。赔偿：认定为工伤后，按工伤等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。实务建议：收集证据：如工作服、工友证言、医疗诊断证明等。申请工伤认定：准备劳动关系证明等材料向社保部门提出申请。协商赔偿：与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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