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法律解答：无固定期限合同解除或终止时，用人单位可能需向劳动者支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因法定情形终止，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除无固定期限合同，需承担赔偿责任。合法解除或因法定情形终止，可能支付经济补偿。权利义务：劳动者有权要求合法权益，用人单位有依法解除或终止合同及支付补偿或赔偿的义务。关键要件：违法解除是关键，需明确用人单位解除行为是否符合法律规定。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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