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法律解答：自动解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动者因用人单位存在过错而自动解除，用人单位需支付赔偿；若劳动者自行无正当理由自动解除，通常无赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：首先，需明确自动解除劳动合同的原因。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者有解除权且用人单位应赔偿。关键在于用人单位过错行为与劳动者解除合同之间的因果关系。其次，若劳动者自行随意解除，不符合法定情形则无赔偿。实务建议：若因用人单位过错想自动解除合同获取赔偿，需收集用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决。
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