优质问答
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法律解答：公司未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就触发支付双倍工资条款。 权利义务：员工有权要求公司支付双倍工资，公司有义务按照法律规定支付。 关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。实务建议： 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系。 沟通协商：先与公司友好协商，要求支付双倍工资。 申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为立案、调解、开庭、裁决等环节。
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