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法律解答：工伤九级用人单位不给赔偿，劳动者可以起诉。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：首先，劳动者因工伤应享受相应待遇，用人单位有支付赔偿的义务。若用人单位不给赔偿，就侵害了劳动者权益。关键在于认定工伤九级的事实及用人单位未履行赔偿责任。劳动者有主张赔偿的权利，用人单位有支付赔偿的义务。实务建议：先收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会安排仲裁庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状及相关证据，按照法院流程参与庭审等。
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