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法律解答：在单位上班期间突发疾病死亡，若符合一定条件，可视同工伤，其赔偿标准通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。核心分析：适用逻辑：此规定旨在保障职工在工作过程中的特殊权益，认定视同工伤后按工伤保险待遇赔偿。权利义务：单位有责任协助职工家属申请工伤认定，职工家属有获得相应赔偿的权利。关键在于是否满足工作时间、岗位突发疾病及48小时内死亡等要件。实务建议：家属应及时向单位报告情况，并要求单位在事故发生后30日内申请工伤认定；单位未申请的，家属可在事故发生之日起1年内自行申请。准备好劳动合同、医院的抢救记录、死亡证明等相关证据。工伤认定部门会根据提供的材料进行审核，作出认定决定。若认定为视同工伤，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额，由工伤保险基金支付相应待遇。
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