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法律解答：离职后在一定条件下仍可要求未签劳动合同双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要存在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者就有主张双倍工资的权利，即便离职后也不影响。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有获得合法劳动报酬及签订书面合同保障自身权益的权利。关键构成要件：一是用人单位与劳动者已形成事实劳动关系；二是用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与原单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行，等待裁决结果。
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