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法律解答：两份劳动合同原则上都是有效的，具体需结合实际情况判断其对双方权利义务的约定等。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要劳动合同符合书面形式要求，内容合法，双方自愿签订，就具有法律效力。核心分析：首先看两份合同内容有无冲突，若存在冲突，一般以签订时间在后的合同为准，因为可视为双方对之前合同内容进行了变更。关键在于合同内容是否违反法律法规强制性规定，是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。若两份合同内容都合法合规，双方可按实际履行情况确定实际适用的合同。实务建议：收集双方实际履行合同的相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等。若发生纠纷，可先尝试与用人单位协商，明确以哪份合同为准。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据实际情况认定。在仲裁或诉讼过程中，提供相关证据证明合同的实际履行情况及双方对合同的真实意思表示。
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