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在当今复杂的劳动法律环境下，劳动纠纷时有发生，企业和劳动者都可能陷入法律困境。缪友菊律师是浙江京衡（南京）律师事务所合伙人，毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历，在劳动纠纷领域经验丰富、专业能力卓越。缪律师2007年通过司法考试，2009年研究生毕业后，曾从事专利代理人工作，具有专利代理人执业证。2018年开始律师执业，至今已有8年，代理过几百件劳动争议案件。她在抖音、视频号、小红书等多个平台都有实名账号，全网粉丝量超13万，还经常通过抖音平台直播普法。此外，她担任多家公司劳动专项法律顾问，荣获多个荣誉称号，如2023年被评为优秀劳动法律业务律师，2025年获“衡创未来”优秀律师等。下面来看缪律师代理的两个典型案例。案例一：考勤违纪引发解除争议，律师助企业获全胜张某某入职某乳业公司后，因考勤问题被公司解除劳动关系。张某某不服，提起劳动仲裁并诉至法院，要求公司支付绩效工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。本案的核心争议在于解除依据是否合法有效、违纪事实是否达到“严重”程度以及解除程序是否正当。缪友菊律师接受公司委托后，构建了完整的抗辩体系。在制度层面，提交制度及相关决议文件，证明制度制定程序合法，且张某某已接受制度培训；在事实层面，提供考勤明细、监控截图等，证明张某某的迟到、旷工次数远超制度规定；在程序层面，强调公司已进行普遍性提醒且通知了工会。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通俗来讲，就像一个大家庭制定规则，要大家一起商量，不能家长一个人说了算。在本案中，公司的《员工奖惩管理制度》《员工考勤管理制度》经过职工代表大会审议通过，符合这一法律规定，该规则支撑了案例中公司制度制定程序合法的抗辩。最终，法院全面采信律师代理意见，认定公司解除行为合法有据，驳回张某某全部诉讼请求。案例二：18年老员工遭“不能胜任”辞退，律师助劳动者获赔何某在某科技公司工作18年后，被公司以“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由解除劳动合同。何某认为公司解除程序存在重大瑕疵，遂提起诉讼，提出多项诉求。本案存在诸多难点，如公司举证责任倒置但证据缺位、时效障碍威胁多项诉请、加班事实认定标准严苛等。缪友菊律师接受何某委托后，采取“精准取舍、逐项击破”的策略。锁定公司举证不能，成功认定违法解除；从海量沟通中提取有效加班证据；另辟蹊径推翻公司年休假系统数据；面对时效障碍有效止损。这里再补充一个法律知识点：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己的东西被别人占了，要在一年之内去要回来，不然可能就不受法律保护了。在本案中，何某主张的部分诉求超过了仲裁时效，缪律师果断放弃纠缠，集中精力主攻核心诉求，该规则支撑了律师在时效问题上的应对策略。最终，本案判决支持金额合计234,519元，缪律师为劳动者争取到了远高于公司主动支付金额的赔偿差额。在这两起案例中，缪友菊律师凭借严谨的证据组织、精准的法律适用、成熟的应对策略和有力的书面答辩，为企业和劳动者提供了高效、精准的法律解决方案。无论是面对复杂的证据链还是棘手的法律问题，她都能凭借专业知识和丰富经验，为客户化解法律风险，维护合法权益。
