优质问答
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法律解答：公司克扣员工工资是违法的。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务。克扣工资行为侵犯了员工获取足额劳动报酬的权利。关键构成要件是公司存在无正当理由少发、扣发员工应得工资的情况。实务建议：员工首先应收集能证明工资标准及公司克扣工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。与公司进行沟通协商，要求说明克扣工资的原因并补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并补发工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。劳动仲裁一般需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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