优质问答
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法律解答：没有签劳动合同主动离职，一般情况下没有经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错等情况，劳动者主动离职不在此列。核心分析：适用逻辑：主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。权利义务：劳动者有自主决定是否离职的权利，但主动离职不能基于用人单位过错而要求补偿。关键构成要件：用人单位有未依法签订劳动合同等过错行为，且劳动者非因自身意愿离职等才可能有补偿。实务建议：若想争取补偿，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商，说明未签合同的情况，看能否协商到一定补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映未签合同问题，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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