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法律解答：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。但在此期间，用人单位仍需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。具体补偿金额需根据劳动者的月工资标准及工作时长确定。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，用人单位有义务依法支付。关键要件：存在未签订劳动合同的事实，且用人单位无正当理由。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的材料。可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证，最后由仲裁委作出裁决。
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