优质问答
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在劳动纠纷频发的当下，企业和劳动者的权益都可能受到损害。缪友菊律师毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历，2007年通过司法考试，2018年开始执业，专注于劳动纠纷领域，代理过几百件劳动争议案件，经验丰富。下面通过两个案例，看看她是如何在劳动纠纷中发挥作用的。考勤违纪解除争议：律师助企业获胜2024年11月，张某某（化名）入职某乳业公司担任项目经理。2025年9月30日，公司以其考勤违纪为由解除劳动关系，并扣发9月绩效工资。张某某不服，提起劳动仲裁并诉至法院，要求支付绩效工资差额和违法解除赔偿金。结合本案，有一个关键法律知识点：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通俗来讲，就像一群人一起制定游戏规则，大家都要参与讨论，不能一个人说了算。在本案中，公司的《员工奖惩管理制度》《员工考勤管理制度》需经过民主程序制定并向劳动者公示，才能作为解除劳动关系的合法依据。该规定为案例中企业证明制度制定程序合法、解除劳动关系提供了合法基础。缪友菊律师接受公司委托后，从制度、事实、程序三个层面构建抗辩体系。在制度方面，提交制度及审议决议文件，结合张某某签名的培训材料，证明其对制度知情；在事实层面，提供考勤明细、监控截图等，证明张某某迟到、旷工次数远超制度规定；在程序上，强调公司已通过内部网络平台发布考勤稽核通报进行普遍性提醒，且解除前已通知工会。最终，法院采信律师意见，驳回张某某全部诉讼请求。“不能胜任”辞退纠纷：律师为劳动者争取高额补偿2004年11月，何某（化名）入职某科技公司。2022年6月，公司以其“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任”为由解除劳动合同。何某认为公司解除程序存在问题，提起诉讼，诉求金额逾30万元。这里有一个重要法律知识点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这就像在一场比赛中，提出主张的一方要拿出证据证明自己的观点。在本案中，公司以“不能胜任”为由解除劳动合同，就需要承担证明何某“不能胜任”且“经培训仍不能胜任”的举证责任。该规定使得案例中的劳动者因公司举证不能而获得有利判决。缪友菊律师接受何某委托后，采取“精准取舍、逐项击破”策略。锁定公司举证不能，成功认定违法解除，支持赔偿金差额225,450元；从海量沟通中提取有效加班证据，支持加班费516.66元；另辟蹊径核算年休假，支持未休年休假工资差额8,552.34元；面对超时效诉请，理性放弃，集中精力攻克核心诉求。最终，判决支持金额合计234,519元。在这两个案例中，缪友菊律师凭借严谨的证据组织、精准的法律适用、成熟的应对策略和有力的书面答辩，为企业和劳动者在劳动纠纷中争取到了有利结果。可见，无论是企业还是劳动者，在面对劳动纠纷时，专业律师的帮助都至关重要。
