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法律解答：有工资欠条可以直接申请支付令。法律依据：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：适用逻辑：工资欠条明确了用人单位欠付劳动者工资的具体金额等事实，符合支付令申请条件。权利义务：劳动者有申请支付令要求用人单位支付工资的权利；用人单位有义务按照支付令履行支付工资的责任。关键构成要件：需有明确的工资欠条，证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系以及工资欠款事实。实务建议：准备材料：准备好工资欠条原件及复印件，以及能证明劳动关系的其他材料，如劳动合同、工作证等。申请流程：向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据等。法院审查：法院会在15日内审查，符合条件的会发出支付令。若用人单位提出书面异议，支付令则会失效，此时劳动者需通过劳动仲裁或诉讼解决工资纠纷。
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