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工作五年没有签订劳动合同该怎么赔偿

2026.08.14劳动纠纷5人浏览

法律解答：工作五年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

核心分析：
1. 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。
2. 未签订劳动合同，从用工第二个月起需支付双倍工资。
3. 工作五年，应支付十一个月的双倍工资。
4. 关键在于用人单位未履行签订合同义务，劳动者有主张权利的依据。

实务建议：
1. 收集能证明工作五年的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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