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法律解答：工资被拖欠，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照合同约定和法律规定按时足额支付工资的义务。劳动者完成工作后，享有获得相应劳动报酬的权利。关键在于用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额及拖欠情况的材料。与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。一般先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序通常包括立案、庭审、调解或裁决等环节。
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