优质问答
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法律解答：拿到解除劳动合同通知书后通常是可以申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。核心分析：适用逻辑：解除劳动合同通知书引发的争议属于劳动争议范畴，符合劳动仲裁受理范围。权利义务：劳动者有权利就解除劳动合同相关事宜通过仲裁维护自身权益，用人单位有义务按照法律规定和合同约定处理解除劳动合同事宜。关键要件：需存在有效的解除劳动合同通知书，且双方对解除劳动合同存在争议。实务建议：收集证据：除解除劳动合同通知书外，收集如工资条、工作证、考勤记录、加班证据等能证明劳动关系及相关情况的材料。确定仲裁请求：明确自己要求用人单位支付经济补偿、赔偿金、未休年假工资等具体请求。申请仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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