优质问答
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法律解答：正常劳动合同到期，用人单位不续签的，通常有补偿；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：用人单位与劳动者的权利义务基于劳动合同产生。劳动合同到期，双方劳动关系终止。关键构成要件在于用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件续订。若维持或提高，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿；反之则需补偿。实务建议：劳动者要关注劳动合同到期时间，提前与用人单位沟通是否续签。收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。若用人单位不续签，劳动者可与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。
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