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法律解答：到期解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位原因不续订劳动合同等其他情形，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同到期时用人单位与劳动者的不同行为来判断是否需支付赔偿。权利义务：用人单位有按规定决定是否续订及支付赔偿的义务；劳动者有决定是否续订的权利。关键构成要件：在于劳动合同到期时双方对于续订的态度及行为。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。明确态度：劳动者提前了解用人单位续订意向，若用人单位不续订，应及时要求支付经济补偿。协商解决：双方可先就赔偿事宜协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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