优质问答
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法律解答：离职时，劳动合同通常不需要归还给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。核心分析：从法律规定来看，双方都有持有劳动合同文本的权利。用人单位有义务按照法律要求，在劳动合同订立时与劳动者各执一份。劳动者持有劳动合同文本，有助于其在后续可能涉及的劳动纠纷等情况中维护自身权益，如证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键信息。实务建议：劳动者离职时无需主动向用人单位归还劳动合同。如果用人单位要求收回劳动合同，劳动者可以拒绝，并依据上述法律规定说明自己有权持有。若发生劳动纠纷，劳动者应妥善保管好自己持有的劳动合同文本，作为重要证据之一。同时，如有其他相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，也应一并收集整理，以便在需要时能有力地维护自身合法权益。
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