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法律解答：我国劳动法对工作时长有明确规定，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。核心分析： 适用逻辑：该规定旨在保障劳动者的休息权和身体健康，防止用人单位过度压榨劳动者。 权利义务：用人单位有义务遵守此规定安排劳动者工作时长，劳动者有权在规定时长内工作，若超出可依法维权。 关键要件：明确了每日八小时和每周四十四小时的标准时长界限。实务建议： 收集证据：劳动者可通过考勤记录、工作排班表等证明实际工作时长。 寻求帮助：如发现超时工作，可向劳动监察部门投诉。 法律程序：劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应加班补偿等。
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